Se ha publicado en el BOCM el Convenio de la Industria, los Servicios y las Instalaciones del Metal de Madrid
El 14 de febrero de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, el Convenio Colectivo de la Industria, los Servicios y las Instalaciones del Metal de Madrid del que adjuntamos copia y un resumen de las novedades más importantes del mismo.
Así mismo, el pasado 5 de noviembre, se firmó el nuevo Convenio de la Industria, los Servicios y las Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid (2018 – 2020), en cuya elaboración ha participado Agremia como miembro de la Comisión negociadora.
El acuerdo entre la Patronal y los Sindicatos busca aumentar la competitividad empresarial adaptándose a las necesidades del mercado mediante la flexibilidad en las Jornadas de fin de semana.
Además, se incorporan medidas en materias de igualdad y conciliación para más de 200.000 trabajadores madrileños.
Convenio del Metal
La Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM), CCOO y UGT han firmado el 5 de noviembre de 2018 el nuevo Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid para los años 2018-2020, que regula la situación de más de 200.000 trabajadores en la región.
El acuerdo es fruto de una negociación que se ha prolongado durante los últimos diez meses.
El acuerdo contempla un incremento en las tablas salariales del 2,1% en 2018 y del 2% para 2019 y 2020, y de cuya mesa negociadora ha sido parte Agremia como miembro de AECIM.
Jornada de fin de semana y anual
La flexibilidad en las jornadas de fin de semana es la principal novedad del Convenio. De esta forma, se establecen hasta seis sábados y domingos al año en los que la empresa podrá determinar los empleados que deban acudir a su puesto de trabajo, adaptando la producción a las necesidades de mercado y apostando por mejorarla competitividad de las empresas madrileñas.
La jornada no sufre modificaciones en su regulación, manteniéndose las 1.764 horas anuales .
De este modo, se deja en manos de las compañías la competencia final para la fijación del calendario anual en caso de desacuerdo con los trabajadores.
No se ha introducido en el texto ninguna regulación sobre subrogación y subcontratación.
Ascensos
Asimismo, el nuevo Convenio colectivo elimina rigideces laborales en los ascensos, en los que no influirá la antigüedad, y reduce los requisitos de las empresas para la aplicación de la cláusula de descuelgue salarial.
Conciliación e igualdad
En lo que a conciliación e igualdad se refiere se incluye, entre otras medidas, un permiso retribuido de 20 horas al año destinado al acompañamiento de familiares de primer grado en tratamiento por enfermedades de carácter oncológico y un fomento del teletrabajo previo acuerdo entre las partes implicadas.
Destacan igualmente las propuestas en torno a la violencia de género así como iniciativas relativas a la brecha salarial y a situaciones de acoso.
Con el fin de impulsar y desarrollar estas políticas de conciliación, igualdad y prevención del acoso, se ha creado una nueva Comisión paritaria de la que Agremia forma parte, que podrá asesorar a empresas y trabajadores que así lo demanden en éstas áreas.
Conclusiones
Con todo, el Convenio apuesta por el mantenimiento de las principales instituciones laborales y la moderación salarial, incorporando medidas de igualdad y de conciliación con la flexibilidad como piedra angular para favorecer la eficiencia empresarial en la región.
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