Novedades sobre regulación Ertes RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo

Agremia, Asociación de Instaladores de Madrid

Madrid, a 13 de mayo de 2020

 Con fecha 13 de mayo, se ha publicado el R.D. Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, por el que se modifican las disposiciones relacionadas a la posibilidad de adoptar medidas de flexibilización del empleo incluidas en el R.D. Ley 8/2020, fundamentalmente las destinadas a regular los Expedientes de Regulación de empleo o ERTES.

A continuación, destacamos las principales novedades.

I.- ERTES POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

Se establece la posibilidad de mantener los ERTEs de Fuerza Mayor hasta una duración máxima del 30 de junio de 2020 (si bien se prevé la posibilidad de que el Gobierno ampíe esta fecha previa consulta a los agentes sociales), diferenciándose entre los llamados:

  • ERTEs de Fuerza Mayor Total, que son los de aquellas empresas que conforme al art. 22 del RDL 8/2020, hayan tramitado y tengan autorizados los mismos en base a causas de fuerza mayor derivada del Covid-19 “que impidan el reinicio de la actividad” mientras duren las causas de fuerza mayor.

Es decir, de acuerdo con el citado art. 22, aquellas causas que hayan implicado una suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

  • ERTEs de Fuerza Mayor Parcial, considerados como tal los de aquellas empresas que conforme al art. 22 del RDL 8/2020, hayan tramitado y tengan autorizados los mismos en base a causas de fuerza mayor derivada del Covid-19, “desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
II.- OBLIGACIONES DE COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL Y AL SEPE
  1. Será obligatorio comunicar a la Autoridad Laboral:

 

  • La renuncia total al ERTE, en el plazo de 15 días desde la fecha en que deba tener efecto.
  • Las suspensiones y regularizaciones del pago del pago de prestaciones por desempleo que se deriven de modificaciones de afectación.

 

  1. Será obligatorio comunicar al SEPE:

 

  • La renuncia total al ERTE.
  • Las suspensiones y regularizaciones del pago del pago de prestaciones por desempleo que se deriven de modificaciones de afectación.
  • Las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la prestación por desempleo.
  • Las variaciones relativas a finalizaciones de aplicación del ERTE a la totalidad o un parte de las personas afectadas, ya sea en número de personas o porcentaje de actividad parcial de su jornada individual
III.- ERTES POR CAUSAS ECONOMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

En relación a los ERTEs por casusas económicas, técnicas, organizativas o productivas (también llamados ETOP), derivados del Covid-19 y regulados en el art 23 del R.D. Ley 8/2020:

  • Se podrá iniciar su tramitación mientras esté vigente un ERTE por Fuerza Mayor.
  • Si se inician tras la finalización de un ERTE de Fuerza Mayor, podrán tener efectos retroactivos desde la fecha de la mencionada finalización.
  • Los que se hayan tramitado hasta la entrada en vigor de este RDL 18/2020 (es decir, hasta el 13/5/2020), se regirán por lo establecido en la comunicación a la Autoridad Laboral y a la RLT que se haya realizado al final de su tramitación.
IV.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ERTES

En relación con las prestaciones por desempleo para personas afectadas por los ERTEs, ya sean por causa de Fuerza Mayor o por causas ETOP:

  • Se mantienen hasta el 30 de junio de 2020 las medidas extraordinarias de protección por desempleo para las personas afectadas por ERTEs que se recogen en el RDL 8/2020 (no exigencia de cotización mínima previa y “contador a cero”).
  • Se mantiene hasta el 31 de diciembre de 2020, las medidas para los trabajadores fijos discontinuos.
V.- EXENCIÓN DE CUOTAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Respecto de la posibilidad de exención de cuotas a la Seguridad Social en los ERTEs de Fuerza Mayor derivados del Covid-19, se distingue:

  1. ERTEs de Fuerza Mayor Total:

Se mantiene durante los meses de mayo y junio de 2020 las exenciones de la cuota patronal de la cotización a la Seguridad Social solicitadas para los ERTEs de Fuerza Mayo (en los que no es posible el reinicio de la actividad):

  • 100%, en empresas de menos de 50 trabajadores.
  • 75%, en empresas de 50 o más trabajadores.
  1. ERTEs de Fuerza Mayor Parcial:

a)Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad, a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por el reinicio

  • Empresas de menos de 50 trabajadores:

*85% cuotas de mayo/2020.

*70% cuotas de junio/2020.

  • Empresa de 50 o más trabajadores:

*60% cuotas de mayo/2020.

*45% cuotas de junio/2020.

b)Respecto de los trabajadores que sigan con su actividad suspendida, a partir de la fecha de efectos de la renuncia, y respecto de los periodos y porcentajes afectados por la suspensión:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores:

*60% cuotas de mayo/2020.

*45% cuotas de junio/2020.

  • Empresa de 50 o más trabajadores:

*45% cuotas de mayo/2020.

*30% cuotas de junio/2020

 

En todos los casos, el número de trabajadores a efectos de estos cálculos se referirá a los que tenía la empresa a fecha 29 de febrero de 2020.

VI.- REQUISITOS FORMALES Y DE COMUNICACIÓN PREVIA PARA LA EXENCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Se establecen las siguientes obligaciones formales para poder aplicar las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social:

  • Solicitud previa a la TGSS, “previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como de la identificación de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensión o reducción de jornada.”
  • Las comunicaciones deberán realizarse por cada CCC, mediante declaración responsable, y con anterioridad a solicitar el cálculo de la liquidación de las cuotas, a través del Sistema RED.

Las exenciones no tendrán efectos para los trabajadores afectados, manteniéndose dichos periodos como cotizados a todos los efectos.

VII.- LIMITACIONES EN LA TRAMITACIÓN DE ERTES

No podrán acogerse a los ERTEs derivados del Covid-19, las empresas domiciliadas en paraísos fiscales.

Las empresas de 50 o más trabajadores que hayan tramitado ERTEs por causas relacionadas con el Covid-19, no podrán repartir dividendos durante el ejercicio fiscal de aplicación del ERTE, salvo que devuelvan previamente las exoneraciones de cuotas a las Seguridad Social que se hayan aplicado.

VIII.- SALVAGUARDA DEL EMPLEO

Se da una nueva redacción a la Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020, relativa al mantenimiento del empleo tras los ERTES, recogiendo lo siguiente:

El compromiso de mantenimiento del empleo durante un periodo de seis meses desde la reanudación de la actividad, se entiende desde la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando ésta sea parcial o afecte sólo a parte de la plantilla.

“Este compromiso se entenderá incumplido si se produce un despido o extinción de los contratos de cualesquiera de las personas afectadas por dichos expedientes.”

No se considera incumplido el compromiso en los siguientes casos:

  • Despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora.
  • Fin del llamamiento de personas con contratos fijos-discontinuos, por interrupción del mismo.
  • La extinción de contratos temporales por expiración del tiempo convenido o por la finalización de la obra o servicio objeto del contrato o cuando no se pueda realizar de forma inmediata la actividad objeto del contrato.

Para valorar el compromiso del mantenimiento del empleo, se tendrá en cuenta las características específicas de distintos sectores, la normativa laboral aplicable y la especificidad de empresas con alta variabilidad o estacionalidad del empleo.

No será aplicable el compromiso de mantenimiento del empleo a las empresas en la que concurra riesgo de concurso de acreedores, en los términos de la Ley Concursal (Ley 22/2003).

El incumplimiento del compromiso llevará aparejado como consecuencia el reintegro de la totalidad de importe de las cotizaciones a la Seguridad Social exoneradas, con el recargo e intereses de demora correspondientes, previa actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento, además de la posibilidad de las sanciones correspondientes en aplicación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

IX.- PROHIBICION DE DESPEDIR Y SUSPENSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

Se modifica el RDL 9/2020, a fin de mantener hasta el 30 de junio de 2020, las medidas establecidas en sus artículos 2 y 5, en virtud de los cuales:

No se podrán realizar extinciones de contrato ni despidos basados en la existencia de causas de fuerza mayor o de carácter económico, técnico, organizativo o de producción, derivadas del Covid-19. (art.2).

La suspensión de los contratos temporales (incluidos formativos de relevo e interinidad), de las personas afectadas por un ERTE derivado del Covid-19 (ya sea por causas de fuerza mayor o ETOP), interrumpirán el cómputo de duración del contrato, de manera que, tras el periodo de suspensión, continuarán con su ejecución por el tiempo que le quedara por cumplir al inicio de la suspensión. (art. 5).

Agremia, Asociación de Instaladores de Madrid

Madrid, a 5 de mayo de 2020

Criterios establecidos por la Inspección de Trabajo en relación los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTES) presentados por las empresas afectadas por el COVID 19

De conformidad con este criterio, las empresas podrán desafectar total o parcialmente a su plantilla en la medida en que vayan recuperando su actividad e incluso podrán sustituir medidas de suspensión por reducción de jornada mediante comunicación a la autoridad laboral y a la entidad gestora de las prestaciones la decisión empresarial.

Para ampliar esta información o ante cualquier duda:

Departamento Laboral

Arancha Robredo

914687251 ext 106

 



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