El pasado 29 de diciembre se publicó el Real Decreto Ley 28/2018, que, entre otras medidas, contiene importantes novedades en materia de Seguridad Social, laboral y de empleo.

Ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado aprobados para 2019, el Gobierno ha decidido acudir a esta vía de urgencia para introducir importantes modificaciones en los ámbitos laboral y de Seguridad Social, por lo que alguna de estas medidas podría ser modificada o matizada en el momento en que definitivamente se aprueben los PGE.

Entrando en el análisis de la norma y centrándonos en las principales novedades para los autónomos, podemos destacar los siguientes aspectos:

Principales novedades

Las principales novedades residen en los incrementos de las bases máxima y mínima, pero, sobre todo, en la modificación de la determinación de los criterios por los que se fija el tipo de cotización mejorando las coberturas a costa de incrementar dicho tipo.

Así, frente a la situación anterior, las coberturas profesionales (accidente y enfermedad profesional) y la cobertura por cese de actividad, pasan a cotizar con carácter obligatorio (antes era voluntario), a las que se suma una nueva cotización por formación profesional, lo que se traduce en un incremento del tipo hasta el 30 %

A efectos prácticos, esta medida supondrá que los autónomos:

• Podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.
• Se suspenderá el pago de la cuota de autónomos a partir del segundo mes de baja por incapacidad temporal y hasta el momento del alta
• Mejora del acceso a la prestación por cese de actividad que amplía su cobertura de 12 a 24 meses.

Tipo de cotización:

• Por las contingencias comunes: 28,30 %
• Por las contingencias profesionales: 0,90 % (Para 2020: 1,1 % – 2021: 1,3 %)
• Por cese de actividad: 0,70 % (Para 2020: 0,8 % – 2021: 0,9%)
• Por formación profesional: 0,10 %

TOTAL: 30,00 %

Requisitos: No haber estado de alta como Autónomo en los 2 años anteriores a la fecha de alta. (3 años si ya se disfrutó de tarifa plana)

Beneficios:

• 12 Primeros meses: 60 €/mes  (- 80 % si se escoge base superior a la mínima)
• 6 meses siguientes: – 50 %
• 6 Meses Siguientes : – 30 %

Supuestos especiales:

• Si es trabajador < 30 años (o 35 si es mujer) 12 meses siguientes: – 30%.
• Si reside y trabaja en municipio de < 5.000 habitantes: Los segundos 12 meses se equiparan a los 12 primeros.
• Trabajadores discapacitados, victimas violencia doméstica o terrorismo: transcurridos los 12 primeros meses, cuatro años con reducción – 50 %

Junto a las ya expuestas, podemos destacar otras medidas contempladas en el Real Decreto Ley como:

• Desaparecen, para los nuevos contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2019, los incentivos a la contratación que se aprobaron hasta que la tasa de desempleo descendiese del 15 %, una vez acreditada la reducción de la tasa de paro al 14,55 % según la EPA del tercer trimestre de 2018.
• Se suspende el sistema de reducción de cotizaciones a la Seguridad Social a las empresas que acrediten una reducción significativa de siniestralidad laboral
• Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para que, a través de los Convenios Colectivos, se pueda reinstaurar la figura de la jubilación obligatoria por razón de edad.
• Se penalizan los contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días, incrementando la cotización en un 40 %.