La contratación de aprendices en nuestras empresas es una de las posibilidades reales actualmente para atraer a jóvenes a nuestro sector y la forma, que tradicionalmente hemos tenido en el sector, de transmitir el conocimiento de los veteranos a los nuevos profesionales.

En estos momentos las herramientas y posibilidades que tenemos desde la Asociación son mucho mayores que en años anteriores: se han agilizado los procedimientos de contratación laboral, se han ampliado los programas formativos que se imparten íntegramente en nuestra Escuela Técnica y se han incrementado las ayudas públicas en número y cuantía hasta hacer de este procedimiento una herramienta muy atractiva para todas las empresas que están necesitando incorporar nuevos profesionales a sus plantillas.

Para los que no conozcáis este sistema consiste en la contratación de jóvenes menores de 30 años que cumplan estos requisitos:

• No tener experiencia de más de 6 meses en la ocupación y no disponer de estudios en la misma rama (carnés, certificados profesionales, títulos de FP, etc).
• Que estén inscritos como demandante de empleo.
• No haber tenido un contrato indefinido o fijo discontinuo en los últimos 3 meses.

Que ofrece esta formula de contratación con el apoyo de AGREMIA:

• Contrato de formación en alternancia con el empleo de 12 meses de duración.
• Dedicar el 65 % de la jornada anual a trabajar en la empresa y el 35 % restante a formarse en titulaciones oficiales en la Escuela de la asociación.
• Tutorización y seguimiento de los alumnos/trabajadores desde la Escuela Técnica.

Ayudas económicas, subvenciones y costes laborales:

• Por parte de la Comunidad de Madrid se subvenciona con 500 € cada contratación de 12 meses y si al finalizar se transforma en indefinido (objetivo de todos) se podrán bonificar las cuotas de la seguridad social hasta un máximo de 3 años y un tope de 1.500 €/año en caso de hombres y 1.800 €/año en caso de mujeres.
• Por parte del Ayuntamiento de Madrid una subvención de 900 € por cada contrato con una permanencia mínima de 3 meses y siempre que el trabajador este empadronado en la ciudad de Madrid y la empresa radicada en la Comunidad de Madrid.
• Se bonifican 100 % las cuotas de la Seguridad Social durante los 12 meses de contratación.
• Igualmente, los costes de formación están totalmente bonificados al 100 %, por lo que no representa coste alguno para la empresa.
• Con todo esto el coste total para la empresa (reducido al 65 % de jornada) de un alumno/trabajador es de menos de 900 €/mes en 12 pagas, es decir 800 €, cantidad que se vería reducida por las subvenciones de la Comunidad de Madrid y Ayuntamiento de Madrid (compatibles entre sí), en caso de poderse aplicar íntegramente (- 8.400 €).

Creemos que con estas condiciones, sobre todo las económicas, es una buenísima oportunidad de apostar por la integración de jóvenes en las plantillas de las empresas con el apoyo de la asociación.

Las VENTAJAS son innumerables para el sector, las empresas y los jóvenes:

• Atracción de talento joven para la necesaria renovación generacional del sector. Los jóvenes están contratados desde el primer día recibiendo un salario acorde al trabajo que realizan y se van formando paulatinamente en la empresa y en la Escuela de AGREMIA.
• Las empresas pueden apostar por ese talento joven con una inversión mínima.
• Al final del año los jóvenes obtienen una titulación oficial habilitante profesionalmente en nuestro sector y ya podemos considerarlos nuevos profesionales del sector.
• Los contratos a los 12 meses pueden transformarse en indefinidos fidelizando a los nuevos profesionales y beneficiándose de las bonificaciones a las cuotas de Seguridad Social durante 3 años seguidos.
• Algo muy importante; que las empresas puedan contribuir decididamente a la solución de uno de los principales problemas de nuestro sector: la falta de profesionales cualificados.

Ahora mismo estamos preparando nuevos grupos de 15 alumnos/trabajadores para empezar en los próximos meses, el primero para finales de abril, por lo que queremos contar con las empresas de la asociación de dos maneras posibles:

• Aquellas que estén interesadas en contar con algún aprendiz a corto plazo contratado.
• Aquellas que conozcan posibles jóvenes candidatos que reúnan las condiciones para participar en este programa, bien para contratarlos directamente o que puedan ser contratados por otras empresas.

En ambos casos os recomendamos poneros en contacto con nuestra Escuela y hablar directamente con la responsable de este programa  Ana del Val o con el Director de la Escuela, Víctor Pernía, que os detallarán los pormenores y resolverán todas vuestras dudas.

Telf. 91/792.35.58

Para ampliar esta información o ante cualquier duda:

Área de Proyectos y Subvenciones Públicas

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