Registro obligatorio diario de entrada y salida de la jornada laboral de los trabajadores

Registro de la jornada laboral
Agremia
Arancha Robredo

Rble. Dpto. Laboral (91 468 72 51 ext. 106)

Madrid, 8 de mayo de 2019

Desde el 12 de mayo las empresas deberán garantizar el registro diario de entrada y salida de la jornada laboral

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo no establece un sistema concreto de registro, sino que remite a lo que se pacte en convenio colectivo o en acuerdo colectivo de empresa y, en defecto de esos pactos, a lo que decida el empleador unilateralmente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores. Cualquiera que sea el sistema de registro establecido, a través de las vías anteriores, la norma requiere que la empresa conserve los datos consignados en los registros durante cuatro años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

La norma tipifica como infracción grave el incumplimiento en materia de registro de jornada, con multas que oscilan entre los 626 y los 6.250 euros, según la calificación de su grado infractor, mínimo, medio o máximo y que se imponen por centro de trabajo.

 

De acuerdo con el criterio sentado por la Inspección, el tipo de sistema de registro resulta de libre elección para la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día, la hora de inicio y de finalización de la jornada, los cuadrantes horarios, horarios o calendarios no se consideran un registro de jornada.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado una guía de diez páginas para facilitar la aplicación práctica del registro diario de jornada ordinaria.

GUÍA REGISTRO JORNADA LABORAL

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91 468 72 51 ext. 106

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